Jangan mulai mencari sebelum mandat perannya jelas
Daftar kandidat yang lemah sering berawal dari mandat yang belum disepakati, bukan dari pasar talenta yang sempit.
Tim sering menghubungi firma pencarian eksekutif ketika posisi sudah kosong dan waktu terasa mendesak. Dorongan pertamanya sederhana: segera temukan kandidat. Namun, pencarian yang dimulai sebelum mandatnya jelas justru kerap berlangsung lebih lama.
Bedakan jabatan dari mandat
Jabatan menjelaskan posisi dalam struktur. Mandat menjelaskan perubahan yang harus terjadi karena pemimpin tersebut hadir. Dua Chief Commercial Officer dapat memegang tugas yang sama sekali berbeda jika satu diminta memperbaiki profitabilitas, sementara yang lain membuka kategori baru.
Sebelum memetakan pasar, sepakati tiga hal: hasil bisnis yang diharapkan dalam 18 bulan, keputusan tersulit yang menjadi tanggung jawab peran tersebut, dan kondisi organisasi yang harus mampu dihadapinya.
Gunakan ketidaksetujuan sebagai data
Jika CEO, dewan, dan pemimpin fungsi menggambarkan kandidat ideal secara berbeda, jangan menyatukannya secara semu dalam daftar kompetensi yang panjang. Perbedaan tersebut menandakan keputusan strategis yang belum tuntas.
Pencarian yang baik membuat pilihan dan konsekuensinya terlihat sejak awal. Hasilnya bukan hanya daftar kandidat yang lebih relevan, tetapi juga keputusan yang lebih cepat ketika kandidat terbaik muncul.